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FREEMIUM BEWERBER­MANAGEMENT

SCHNELLER. SMARTER. TRANSPARENTER.

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1. Vakanzen erfassen

Legen Sie vakante Positionen im System an und generieren Sie daraus attraktive Stellenanzeigen – natürlich mobil optimiert.

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2. Anzeigen positionieren

Schalten Sie Ihre Stellenangebote mit Hilfe von HR Office und Raven51 auf Börsen und Portalen Ihrer Wahl.

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3. Jobmarkt erstellen

Veröffentlichen Sie Ihre Anzeigen automatisch auf Ihrer eigenen Website – inklusive individueller Gestaltungsmöglichkeiten.

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4. Bewerber verwalten

Machen Sie Auswahlprozesse effizienter – mit einem Backend, das Ihnen einen Überlick über alle relevanten Informationen gibt.

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1.

Vakanzen erfassen

Sie haben eine neue Vakanz?
Erfassen Sie sie über eine komfortable Eingabemaske und generieren Sie daraus eine attraktive Stellenanzeige. Nutzen Sie Aufzählungen und Formatierungen, um die Position ganz nach ihren Wünschen zu beschreiben, und schaffen Sie so perfekte Voraussetzungen für eine optimale Bewerberansprache.

Das integrierte Anzeigentemplate ist selbstverständlich mobiloptimiert, so dass Ihre Anzeigen sowohl auf Smartphones als auch auf Computermonitoren eine gute Figur machen.

2.

Anzeigen positionieren

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen schneller und zielgerichteter.
Mit HR Office haben Sie direkten Zugang zum Kundenservice von Raven51 – und damit zu allen wichtigen Recruiting-Plattformen und Jobbörsen. Positionieren Sie Ihre Inserate bei einer optimalen Reichweite und mit minimalem Aufwand: einfach und effizient.

Neue Vakanzen werden auf Wunsch direkt an Ihre persönlichen Ansprechpartner bei Raven51 übertragen. Für kurze Veröffentlichungswege und eine exzellente Anzeigenqualität.

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3.

Jobmarkt erstellen

Sie haben noch keinen Karrierebereich auf Ihrer Website?
HR Office bietet Ihnen alles, was Sie für einen eigenen digitalen Stellenmarkt benötigen. Platzieren Sie Ihre Stellenangebote komfortabel, automatisiert und übersichtlich auf Ihrer Online-Präsenz – oder als eigenständigen HR-Office-Jobmarkt.

Der Vorteil:
Ihr Jobmarkt ist immer aktuell und lässt sich selbstverständlich dem Look & Feel Ihres Unternehmens anpassen. Für eine ganzheitliche Candidate Experience in Ihrer digitalen Karrierewelt.

4.

Bewerber verwalten

Vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding:
HR Office bringt Transparenz und neue Kollaborationsmöglichkeiten in Ihren Recruiting-Prozess. Verschiedene Dashboards geben Ihrer Personalabteilung, den beteiligten Hiring Managern und den zuständigen Fachbereichen jederzeit Zugriff auf alle relevanten Informationen zu Bewerbern und ausgeschriebenen Positionen.

Zusätzlich unterstützt Sie das System bei der Bewerberkommunikation und -koordinierung:
Versenden Sie vom System aus Ihre Zwischenbescheide, Einladungen und Absagen, planen Sie Ihre Recruiting-Termine und legen Sie Ihren eigenen Talentpool an.

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